新职语:普通本科应届生毕业生如何找好工作?

综艺节目 浏览(1812)
FG电子app下载

  2019-07-1418:06

 来源:小强工作场所说

原标题:新口号:普通本科生毕业生如何找到一份好工作?

事实上,普通大学生找工作并不困难!

整个5000字干货,教你如何找到更好的工作。

我帮助了很多毕业生,找到了一份我满意的工作。前段时间,有一个普通的本科生加入了网络,但实际上并不复杂。

很多人认为毕业后很难找到工作。这可能是因为他们知道他们无所事事,而且面试职位不需要1 - 3年的经验,或者薪水太低而无法养活自己。

但你有没有想过一个问题:为什么大学生抱怨他们的工作很难找到,公司抱怨人才难以招募?

事实上,这是因为大多数学生和社会所需的技能脱节,但他们是低调的,需要高薪。

普通大学生必须找到一份好工作。事实上,它只需要一个准备它的好时机。

每个想要在这里喜欢的人都能找到理想的工作!

即使是最优秀的学生,求职肯定也会失败。

我在大学里有一个同学,985名研究生,并获得了国家级创新奖。然而,在找工作的过程中,我仍然多次撞到墙上,经过近三个月我才满意。

这是因为公司正在招聘人才。不仅要求对求职者的能力进行测试,还要对人的稳定性,发展潜力,价值观等进行全面评估,也就是说,公司招聘员工,实际上与目标一样,它是必须要注意门。

一家三流企业,即使它招聘博士学位。从清华大学毕业,由于自身条件很难留住别人。因此,他们倾向于选择普通的本科生。

那么为什么还要抱怨你找不到工作呢?机会不是等待,而是你为它而战。

我见过从三流大学毕业的同学,他们依靠自己的努力进入了阿里,腾讯和网易的大工厂。我也见过一些毕业于着名大学的同学。因为大学情绪喜忧参半,他们懒得找工作,最后毕业后就失业了。

在你申请工作之前,要为失败做好准备,当然,给自己一点时间尝试,更愿意稍后找工作,但第一份工作必须为你选择合适的工作。

事实上,许多毕业生发现很难找到工作。很难找到适合自己的工作,有很好的薪水和发展空间。

许多人会听一些虚假和空洞的理由,到处尝试,撞到墙上,试图找到任何位置,但最终发现他们并不擅长做什么。

事实上,世界上有这样的人,一切都很擅长,往往意味着什么都不擅长。

最好的方法是:你必须停下来找到自己的优势,然后根据当前行业的发展尝试和发展。

首先让我谈谈为什么行业趋势如此重要。

因为行业趋势决定了未来几年甚至几十年的发展方式:

找到一些受到GJ级别强烈支持或正在发展的行业。您的入门门槛将会低得多,未来的增长速度将非常快,增长空间也会很大。

例如:

在2012 - 2013年,移动互联网刚刚发展起来。那时,如果你只学习一点产品知识,你就可以成为每个人都想要的产品经理。他还催生了一本书《人人都是产品经理》,这批产品经理,现在已经超过了一半的名气。

2017 - 2018年,物联网,人工智能和大数据人才供不应求。但如果你训练得很好,你可以进入理想的公司并获得15-30k的薪水。

因此,我建议您看一下行业趋势的相关内容,了解未来主要行业的发展方向。它可能有很多机会。

其次,为什么你必须找到自己的优势。

举一个简单的例子:一个非常内向的人,如果你让他做销售,让我们有所作为,但是比其他人更难和压力吗?

如果他被允许进行研究和开发,他可能很快就能开始,甚至为科学技术的发展做出一些贡献,并在他开始工作时更加快乐。这是在不同位置使用同一个人的结果。

因此,强烈建议每个毕业生在找工作之前都要做一个专业的人格评估,评估自己的专业优势,然后在相应的岗位申请工作,发展空间会大得多。

互联网上有很多不专业的评价,如果你想进行专业评估,你可以去微信公众账号小强工作场所,这是世界500强公司中最权威的考验(但事先,因为它是官方授权的,所以不是免费的) )。心胸狭窄的学生可以自己去小屋)。

评估将报告专业人格特征。同时,它还将提供有关工作场所和求职,匹配相关职位的建议,准确率超过90%。

目前,当500强企业在校园招聘时,他们基本上都会让求职者进行人格测试。事实上,它是检查你和位置是否足以匹配。

早些时候我们提到:“事实上,在招聘人才时,公司就像寻找对象一样。”

所以,只要你是对的,你就不必是最好的。

这种契合可以分为两个方面:

一方面是技能:你需要分析招聘职位的技能要求,然后通过学习,培训等方式学习相关技能,以满足招聘人员的要求。

例如:

我有一个一直想成为用户增长官的弟弟,但他没有任何行业经验。

因此,他特别珍惜面试的机会。每次面试时,他都会问自己出了什么问题,然后他会在回来后填写技能。最后,他学习了python,mysql,AARRR模型,广告,PS,数据。分析和其他技能,最终持续了3个月,在一家大公司赢得了用户增长位置,起薪是同龄人的1.5倍。

因此,不要错过真正属于您的机会,以便在您的工作中获得数千美元。你应该通过自己的学习赢得一个好机会。

另一方面是价值:

事实上,大公司非常重视价值匹配。

例如,龙湖集团欢迎具有领导气质和狼精神的学生加入。中国建筑等中央企业非常喜欢务实的学生。

每个大企业,由于其领导者的个性或公司的整体价值观,其人才选拔的特点也不同。因此,建议您在提交公司简历之前仔细了解公司的企业文化和价值观,以确定您是否真的适合加入。

我相信很多同学都在考虑前两点,但他们在简历中死了。

有关如何编写HR真正识别的简历的信息,请查看以下文章:

最初,本科生写这样的简历,以便成为HR最喜欢回到搜狐,看到更多

负责编辑:

免责声明:本文仅代表作者本人,搜狐是信息发布平台,而搜狐只提供信息存储空间服务。

同学

恢复

毕业生

读()

投诉